07 mars 2022
L'index égalité femmes/hommes au sein des entreprises s'est légèrement amélioré en 2021, mais une poignée d'entre elles vont pour la première fois recevoir une sanction financière pour absence de progrès, selon le bilan publié lundi par le ministère du Travail.
Cette note comprend cinq critères : l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l'écart dans les augmentations annuelles (20 points), l'écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et la part de femmes dans les dix plus gros salaires (10 points).
Les entreprises de plus de 250 salariés ont l'obligation de publier début mars leur note globale (sur 100) depuis 2019, et celles de 50 à 250 salariés depuis 2020. Lorsque la note est inférieure à 75, l'entreprise doit prendre des mesures correctives dans les trois ans.
Cette année, 61% des entreprises de plus de 50 salariés ont déclaré leur index, un chiffre stable et encore partiel (elles étaient 76% fin 2021).
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